Bilan de Compétences
Et si vous faisiez enfin le point sur votre carrière ?
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Vous vous posez des questions sur
votre avenir professionnel ?
Vous avez envie de changer de voie, d’évoluer ou simplement de retrouver du sens dans votre travail ?
Le bilan de compétences vous aide à
faire le point, à définir un projet professionnel
concret et à avancer avec une vision claire.
Ce bilan est fait pour vous si :
– Vous envisagez une reconversion
– Vous souhaitez évoluer professionnellement
– Vous vous sentez perdu(e) dans votre carrière
– Vous manquez de clarté sur vos compétences
– Vous voulez sécuriser votre projet
Aucun prérequis. Juste l’envie d’avancer.
Objectifs:
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos compétences transférables
- Clarifier vos motivations et vos valeurs
- Construire un projet professionnel concret
- Évaluer la faisabilité de votre projet
- Mettre en place un plan d’action
À PROPOS
Besoin de plus de détails ?
Consultez le programme complet du bilan de compétences (document officiel).
FAQ
Pourquoi devrais-je faire un bilan de compétences maintenant ?
Le bilan de compétences est une démarche proactive pour sécuriser votre parcours professionnel, surtout dans un environnement qui évolue constamment. Que vous soyez en reconversion, que vous ressentiez une perte de sens dans votre travail actuel ou que vous souhaitiez évoluer professionnellement, un bilan vous offre les outils pour clarifier vos choix, renforcer votre confiance et maximiser vos chances de réussite.
Le premier rendez-vous est-il payant?
Non, le premier rendez-vous est gratuit. Il s’agit d’un entretien préalable d’une durée d’1 heure qui permet de discuter de vos attentes, d’analyser si le bilan de compétences correspond à vos besoins et de définir les modalités pratiques (durée, rythme, objectifs).
Cet entretien ne fait pas partie des heures financées par le CPF et n’engage en rien le bénéficiaire.
C’est simplement une étape pour vous aider à mieux comprendre le processus et évaluer sa pertinence pour vous.
Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales, permettant une progression structurée et une analyse approfondie à chaque étape :
- Phase préliminaire (3 heures)
- Objectif : Clarification des attentes et des besoins
- Travaux personnels : Ligne de vie professionnelle, identification des situations marquantes
- Phase d’investigation (10 heures)
- Objectif : Exploration des compétences techniques et comportementales, identification des compétences transférables
- Outils utilisés : Tests de personnalité, test RIASEC, analyse des soft skills
- Phase de conclusion (5 heures)
- Objectif : Finalisation du projet professionnel, création du plan d’action détaillé
- Livrables : Document de synthèse et plan d’action personnalisé
Quels outils sont utilisés pendant le bilan de compétences ?
Le bilan utilise des outils adaptés à chaque phase pour analyser et structurer votre réflexion :
- Grilles d’analyse des compétences
- Tests psychométriques : Test de personnalité et test RIASEC pour identifier les intérêts professionnels
- Référentiels métiers : ROME, APEC, ONISEP pour évaluer la faisabilité du projet
- Analyse du parcours professionnel et personnel
- Travaux personnels : Recherches métiers et analyse des écarts entre compétences et projet
Est-ce que le bilan est adapté à mon emploi du temps ?
Le bilan est entièrement flexible : réalisé à distance, il s’adapte à vos horaires et à votre rythme. Vous aurez 1 séance par semaine (2 heures) et un travail personnel à réaliser entre les entretiens, pour vous permettre d’avancer sereinement tout en conciliant avec vos autres engagements.
Que vais-je obtenir à la fin du bilan de compétences ?
À la fin du bilan, vous recevrez :
- Un document de synthèse détaillé, qui comprend l’analyse des compétences, des motivations et du projet professionnel.
- Un plan d’action personnalisé, avec des étapes concrètes pour mettre en œuvre votre projet, et des recommandations sur la formation ou le développement de compétences
